毕节市“智慧组工”开启干部选拔管理 “云上研判”

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    一是让数据“说话”  。建成毕节“智慧人生组工·干部云”数据库、云计算中心和基础服务平台、管理平台、大数据分析研判平台的“一库一中心三平台” ,引入大数据、人工智能和可视化手段  ,加强对领导班子和领导干部的综合分析研判  。运用大数据和人工智能手段 ,通过数据“说话” ,实现干部监督工作从事后监督向事前事中监督转变  。一块儿  ,运用数据平台分析干部参加培训具体情况  ,推进干部调训信息化、均衡化  。目前  ,已实现网上办班、报名、学时计算  ,完成各级调训684次  ,培训干部25.2万人次  。

    二是让数据“成像”  。集成领导干部选拔任用、监督管理、教育培训、实绩考核等信息  ,在数据平台中通过建立数据图表和数学模型进行全面挖掘分析 ,对各类信息数据进行“云计算”  ,生成直观、简明的干部“影像”  ,为党委全面了解干部提供信息服务  。建立领导班子形态分析评价体系和数学模型  ,实现对领导班子年龄、学历、知识、工作经历形态等10个维度进行计算分析  ,对班子成员进行“模拟替换”和匹配度分析  ,综合分析班子执行力、落实力的优势和缺陷  ,为优化班子寻找最佳途径  。运用数据平台对干部人际关系进行精准识别 ,生成“强”“弱”标识  ,探索消除“带病提拔”“带病上岗”等大问题的有效途径  。

    三是让数据“思考”  。建立完善干部档案信息系统、编制实名制管理系统和干部考核系统  ,改变干部工作传统模式 ,提升组织部门工作效能  。目前  ,已录入310000余名干部数据 ,导入100000余名干部档案信息  ,实现干部档案电子化和网上借阅  。编制实名制管理系统已录入市县乡单位编制职数和领导班子成员各职务的应配数  ,干部考核系统已录入县区和市直单位2017年和2018年考核数据  。在干部动议时  ,运用数据平台进行多维度运算分析  ,为选人用人提供决策参考 。运用大数据云平台 ,集成纪检监察、公检法司、审计、金融、信访等相关部门信息  ,对干部负面信息进行实时监测和综合研判  。一块儿  ,通过云平台  ,适时集成或抓取互联网上对领导干部的正负面舆情及消费行为等信息  ,推动“谁该用”向“该用谁”转变 ,做到精准识人、精准选人、精准管人  。

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